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人力資源
培育創(chuàng )新性人才、打造學(xué)習型和自驅型組織、塑造高績(jì)效文化
構筑員工職業(yè)發(fā)展多通道

  • 員工根據自己的定位、優(yōu)勢和公司的發(fā)展需求，可以在管理、項目、專(zhuān)業(yè)、生產(chǎn)等多個(gè)通道進(jìn)行發(fā)展，可以充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢和價(jià)值，取得職業(yè)發(fā)展的成功

  • 通過(guò)管理、項目、專(zhuān)業(yè)和生產(chǎn)四個(gè)通道的人才發(fā)展體系，實(shí)施不同類(lèi)別、不同層次的人才發(fā)展項目，實(shí)現公司在人才挑選、培養、發(fā)展、使用和保留等關(guān)鍵環(huán)節的全面提升

人才培養與發(fā)展
赫達擁有課程學(xué)習、行動(dòng)學(xué)習、導師制、輪崗等多樣化的人才培養方式，旨在促進(jìn)員工有所思，有所學(xué)，學(xué)有所用。

課程學(xué)習

包括線(xiàn)上和線(xiàn)下多種方式，可以有效提升員工專(zhuān)業(yè)能力，彌補專(zhuān)業(yè)知識和技能層面的不足，提升日常專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題解決能力。赫達學(xué)堂（赫達線(xiàn)上學(xué)習平臺）地址：http://sdhead.21tb.com，獲取賬號請咨詢(xún)部門(mén)學(xué)習管理員或人力資源部。

行動(dòng)學(xué)習

提升解決問(wèn)題的能力，通過(guò)選定主題、組建團隊、團隊學(xué)習、方案評審、方案實(shí)施與評估等方式，提升解決系統性經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的能力。

導師制

做導師和被輔導，都是一種培養方式。做導師，可以提升問(wèn)題的掌控力和優(yōu)化領(lǐng)導風(fēng)格，提升領(lǐng)導能力；被輔導可以習得經(jīng)驗，提升個(gè)性，優(yōu)化管理方式。

輪崗

多專(zhuān)業(yè)、多部門(mén)、多區域、多層級輪崗，豐富員工經(jīng)歷，增加跨行業(yè)、跨部門(mén)經(jīng)驗，提升全局工作管控能力。