赫達可持續發(fā)展戰略及方針
赫達以“讓人類(lèi)更健康，讓環(huán)境更友好”為發(fā)展愿景，秉承“創(chuàng )造價(jià)值、助力客戶(hù)、關(guān)愛(ài)員工成長(cháng)、促進(jìn)社會(huì )繁榮”的企業(yè)使命，主動(dòng)踐行可持續發(fā)展理念，建立并持續完善治理架構及管理政策，促進(jìn)可持續發(fā)展融入企業(yè)戰略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化中，不斷強化社會(huì )責任管理與實(shí)踐，注重利益相關(guān)方溝通，推動(dòng)實(shí)現經(jīng)濟、環(huán)境、社會(huì )的共贏(yíng)。
赫達集團雙碳目標
為應對全球氣候變化帶來(lái)的挑戰，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，赫達積極響應國際社會(huì )號召，結合業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，提出 2030 碳達峰、2050 碳中和的遠景目標。
2030
2050
社會(huì )責任
投身社會(huì )公益，譜寫(xiě)責任擔當
公司始終不忘初心，全力支持公益事業(yè)的發(fā)展，充分回應社會(huì )需求，堅持投入并積極開(kāi)展多元化公益活動(dòng)，結合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過(guò)幫困扶貧、走訪(fǎng)慰問(wèn)、防控疫情等多種形式，積極參與社會(huì )公益事業(yè)，回報社會(huì )。
近年來(lái)，赫達集團捐贈各類(lèi)社會(huì )公益資金總額已達600多萬(wàn)元。
2021年底，赫達集團董事長(cháng)兼總裁畢于東先生個(gè)人出資1000萬(wàn)，以母親楊?lèi)?ài)菊女士的名義成立“愛(ài)菊基金”，用于對企業(yè)職工的紓困救助，促進(jìn)了經(jīng)濟與社會(huì )的共同發(fā)展。
保障員工權利，關(guān)愛(ài)員工成長(cháng)
“關(guān)愛(ài)員工成長(cháng)” 是公司一直以來(lái)關(guān)注的重點(diǎn)，我們關(guān)心職工的工作、生活、健康、安全，切實(shí)保護職工的各項合法權益，維護穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力，實(shí)現職工與企業(yè)的共同成長(cháng)。
豐富多彩的員工活動(dòng)和團隊建設，促進(jìn)了員工相互間的交流和溝通，公司設立節日福利、員工生日關(guān)愛(ài)、子女助學(xué)金、健康講座等一系列的員工關(guān)愛(ài)福利，讓員工感到溫暖，更有歸屬感。
公司治理
赫達致力維持高水平的企業(yè)管治，讓投資者充分了解集團的管理和發(fā)展。我們深信良好的企業(yè)管治對我們?yōu)楣蓶|建立可持續價(jià)值至關(guān)重要。
- 公司始終堅持依法治企，持續完善合規管理政策制度，先后制定《員工手冊》《內部審計制度》《商業(yè)道德行為準則》等文件，將合規理念融入管理體系與員工行為規范中。
- 2023 年，公司保持高標準的商業(yè)道德準則，對腐敗和違反商業(yè)道德事件始終堅持 “零容忍”態(tài)度，堅決杜絕一切反商業(yè)道德的行為，持續提升誠信臺規管理水平與廉潔風(fēng)險防控水平。
